Mångfald, likabehandling- och toleransarbete

Barn- och utbildningsförvaltningen delar Ängelholms kommuns kommunövergripande vision för likabehandling och mångfald och arbetar efter styrdokumentet Mångfaldsplan 2011-2013.

I Ängelholms kommun innebär mångfald att att alla människors lika rättigheter och möjligheter främjas - detta oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Ängelholms kommuns mångfaldsplan har tre fokusområden: medvetenhet, tillgänglighet och arbetsliv. 

Medvetenhet. Förhållningssätt och värderingar påverkar kvalitén på kommunens service. Genom att öka medvetenheten kring mångfaldsfrågor försäkrar sig kommunen om att medborgare och medarbetare ges samma service, möjligheter och rättigheter. All personal inom kommunen ska arbeta och verka utifrån ett mångfaldsperspektiv med tydligt medborgarfokus och chefer har en särskilt viktig roll i detta arbete.

Tillgänglighet.  Tillgänglighet för alla är en demokratifråga och ett sätt att öka kommunens attraktionskraft. Med tillgänglighet menar Ängelholms kommun hur pass väl en verksamhet, plats eller lokal fungerar för olika människor och grupper.
Genom att planera verksamheter och den fysiska miljön på ett genomtänkt sätt skapas trygghet och möjlighet till delaktighet. Tillgänglighetsaspekten ska inkluderas i planering av verksamheter, vid möten och träffar och nämnderna ska sträva efter att göra sion information tillgänglig för alla.

Arbetsliv. I Ängelholms kommun ses olikheter som en tillgång och förutsättning för att bli en attraktiv kommun och arbetsgivare. Arbetet med mångfaldsfrågor är ett sätt att rekrytera, utveckla och behålla kompetens.  För att ta tillvara mångfald krävs mod och medvetenhet om organisationens normer och värderingar och ledare som vill utveckla sin förmåga att värdesätta olika kompetenser.

En separat åtgärdsplan som utgår från de tre inriktningsområdena är kopplad till planen. Denna innehåller åtgärder som sträcker sig mellan 1-3 år och revideras årligen. Syftet med projekten är att fördjupa mångfaldsarbetet inom ett eller flera fokusområden.

På varje rektorsområde finns en likabehandlingsplan som revideras årligen. Likabehandlingsplanerna finner Ni under respektive rektorsområdes hemsida.