Trygg anställning

Vi vill att alla våra medarbetare ska känna sig trygga i sin anställning. Här kan du läsa mer om några exempel på vad det innebär.

Tjänstepension

När det är dags att gå i pension kan du känna dig trygg med att under tiden du varit anställd har vi även betalt in en tjänstepension till dig, utöver den allmänna pensionen.

Löneväxling till pension

Som tillsvidareanställd i Ängelholms kommun har du möjlighet att löneväxla till pension. Du avstår då ett överenskommet belopp av din lön varje månad som istället betalas till den pensionsförsäkring som du valt för din tjänstepension.

Kompensation vid sjukdom

Skulle du bli sjuk får du sjuklön upp till 14 dagar. Därefter tar försäkringskassan över och betalar ut sjukpenning. Vi betalar därutöver även ut ett belopp till dig som motsvarar 10 procent av lönebortfallet till och med den 90:e dagen i sjukperioden. Efter den 90:e dagen kan du ansöka om att få samma belopp utbetalt från våra försäkringar.

Försäkringar

Som anställd inom Ängelholms kommun omfattas du av flera försäkringar vid exempelvis sjukdom, arbetsskada eller dödsfall. Detta är våra kollektivavtalade försäkringar och de gäller från din första arbetsdag hos oss.

Föräldrapenningtillägg

Om du har varit anställd minst ett år innan din föräldraledighet påbörjas får du under de första 180 dagar utbetalt föräldrapenningtillägg från oss. Föräldrapenningtillägget motsvarar 10% av ditt lönebortfall.

Heltid som norm

Möjligheten att arbeta heltid är en viktig fråga för oss. Vår målsättning är att tillsvidareanställningar på heltid ska vara det normala vid nyanställning och att de som redan är anställda ska erbjudas möjlighet att arbeta heltid.

Kollektivavtal

Sveriges kommuner och regioner (SKR) beskriver överskådligt om förmåner i kollektivavtalet i skriften: