Vi använder kakor

Cookies används för att webbplatsen ska fungera så bra som möjligt. Genom att stanna kvar på webbplatsen godkänner du att den använder cookies.

Läs mer om cookies

Translate

Medarbetarutveckling

För oss är det viktigt att våra medarbetare får möjlighet att utvecklas och växa. Här kan du läsa mer om några möjligheter för våra medarbetare att utvecklas.

Kompetensportalen

Kompetensportalen är en portal som möjliggör för oss att arbeta systematiskt med lärande och utveckling hos alla medarbetare inom kommunen. Portalen fylls succesivt på med utbildningar som är relevanta för organisationens verksamheter och som ger våra medarbetare möjlighet att utvecklas.

Chefsutvecklingsprogram

Vi erbjuder utveckling inom ledarskapets olika aspekter genom vårt Chefsutvecklingsprogram. Ett program som samtliga kommunens chefer tar del av och som inte bara höjer kompetensen utan också skapar gemensamma synsätt och begrepp samt skapar en arena för kontaktskapande och nätverkande mellan olika organisationsdelar.

Familjen Helsingborg

Familjen Helsingborg är ett samarbete mellan kommunerna Bjuv, Båstad, Helsingborg, Höganäs, Klippan, Landskrona, Perstorp, Svalöv, Åstorp, Ängelholm och Örkelljunga. Syftet med vårt arbete är att driva gemensamma frågor som gynnar regionen. Vår verksamhetsidé är att samarbeta för tillväxt, effektivitet och utveckling i kommunerna för ökad kvalité i våra verksamheter.

Visionen är att Familjen Helsingborg år 2020 upplevs som en sammanhängande stad och är en av norra Europas mest kreativa och inkluderande regioner. Tillsammans erbjuder vi en rad olika internutbildningar, du kan läsa mer om dem nedan.

Traineeprogrammet vänder sig till nyutexaminerade akademiker som är intresserade av att lära sig och utvecklas inom kommunal verksamhet. Traineerna väljs ut för att de anses ha särskilt goda förutsättningar att i framtiden inta ledande eller strategiska specialistfunktioner inom kommunal verksamhet.

Traineerna får arbeta i flera kommuner inom Familjen Helsingborg och programmet ger en unik ingång i en kommunal karriär och ett fantastiskt nätverk inför framtiden.

I Mentorsprogrammet får chefer och ledare under ett år chansen att både lyssna på någon annans erfarenheter och dela med sig av sina egna. Programmet ses som en investering i framtiden genom att utveckla vårt ledarskap i Familjen Helsingborg.

Programmet vänder sig till ledare eller chefer som vill ansöka antingen som mentor eller adept. Mentorn har en längre erfarenhet av ledarskap medan adepten oftast är nyare i sin roll som chef. Syftet är att få ett erfarenhetsutbyte och på så sätt ge möjligheter till personlig utveckling, för både mentor och adept.

Framtidens chefer är ett internt "traineeprogram” och är en viktig insats i arbetet att säkerställa framtida ledarförsörjning och inte minst, öka intresset för ledarskapsfrågor.

Programmet erbjuder utvecklingsmöjligheter och tydliga karriärvägar för våra medarbetare. I programmet förbereds medarbetare som har talang för ledarskap inför en framtida chefsroll. Fokus är på personlig utveckling och förståelse för chefens roll och vardag.

Ledarutbildning

Ängelholms kommun tillsammans med Familjen Helsingborg erbjuder för närvarande även fem olika ledarutbildningar. Utbildningarna erbjuder erfarenhetsutbyte, kunskap och nya verktyg att använda i sin nuvarande eller framtida roll. Läs mer nedan om de olika utbildningarna.

För de som visat intresse och lämplighet för ledarskap, för att öka kunskaperna och förståelsen för rollen som chef.

För de som nuvarande eller blivande projektledare som vill stärka och utveckla sin projektledarkompetens.

För de som vill höja din kompetens i att leda och navigera förändringsprocesser.

Programmet riktar sig till chefer och ledare med fullt chefsansvar, som strävar efter att utveckla sin förmåga att leda med framgång.

Programmet riktar sig till chefer som leder chefer.

 

Sidinformation

Senast publicerad:
2025-11-19